La formation est également accessibles aux personnes déjà salariées hors apprentissage dans une structure compatible avec une alternance de TP ALT.

Deux solutions s'offrent à vous : 

- Vous êtes éligibles à l'apprentissage (-30 ans, ou RQTH) : possibilité d'effectuer une suspension de CDI le temps des 6 mois de l'apprentissage (avantages financiers pour l'employeur et l'employé, prise en charge à 100% du coût de formation)

- Vous n'êtes pas éligible à l'apprentissage ou ne souhaitez pas passer par cette voie là : possibilité de nous demander un devis que vous pourrez utiliser pour effectuer une demande de prise en charge auprès de votre OPCO sur le Plan de Développement de Compétences de l'employeur et bénéficier d'une prise en charge des frais pédagogiques.